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  12月15日至22日，，，公司通过OA平台问卷方式，，，开展2014年度员工知足度视察活动
。！！４舜问硬，，，旨在相识员工对企业文化、、、公司治理、、、薪酬福利和公司情形等方面的真实想法和意见，，，并重点突出对公司战略、、、移动营销、、、三项制度刷新和绩效治理等内容的视察
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  公司的员工知足度视察，，，一年一次，，，在每年的12月份举行
。！！Ｔ惫ぶ愣仁硬煸谑莸耐臣啤、、剖析和整理后，，，公司将针对影响员工知足度的要害因素，，，制订专项整改妄想，，，并对专项整改妄想举行跟踪和审核，，，以一直提高员工知足度
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  多年来，，，公司每年通过新春员工恳谈会、、、座谈会、、、职工代表大会、、、绩效面谈、、、职业生涯妄想面谈、、、员工知足度视察等多个渠道网络员工意见建议，，，谛听员工声音，，，为企业的准确决议提供了有参考价值的信息，，，也提升了员工的归属感和幸福感
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  （张明星）