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6月27日，，，公司召开2022年营销系统新员工座谈会。。。公司党委书记、、、董事长、、、总司理顾祥悦出席聚会，，，并寄语新员工要坚定“四心”、、、摒弃“四气”、、、苦练“四力”，，，为公司孝顺价值，，，也实现自己的人生价值。。。

顾祥悦指出，，，新员工要坚定信心、、、刻意、、、恒心、、、忠心。。。信心就是实力。。。百乐博有科学的战略目的引领，，，有一支善打硬仗、、、敢打硬仗的团队，，，有优异的品牌影响力和很好的品质包管，，，各人要对公司充满信心，，，对自己充满信心。。。刻意就是未来。。。市场如战场，，，充满着种种风险和挑战，，，各人要有刻意，，，不可遇到波折就中途而废。。。详细落实到每一件事，，，每一天，，，每个环节，，，每个节点，，，把它做好、、、做漂亮。。：：阈木褪羌岢。。。制曲车间、、、酿酒车间、、、包装车间可爱的兄弟姐妹们，，，日复一日、、、年复一年地劳动着，，，都是一种恒心。。。走上市场一线更需要这种恒心，，，每一场战斗，，，每一场战争，，，每一场战争，，，都需要将士们有一种永不言败的恒心，，，永不放弃的勇气。。。忠心就是忠诚。。。只有忠诚企业、、、忠诚团队的人，，，才华心甘情愿地为企业和团队去奉献、、、去拼搏、、、去奋斗，，，才华实现自己的人生价值，，，实现自己的梦想和追求，，，才华为自己、、、为家庭、、、为企业、、、为社会孝顺能量。。。

顾祥悦体现，，，新员工要摒弃娇气、、、稚气、、、老气、、、怨气。。。娇气要改变。。。一个人有娇气，，，就成不了大气。。。既然选择了销售岗位，，，就一定要沉下去，，，融进去。。。稚气要去掉。。。在以后相助共事的历程中，，，在未来的战场上，，，要迅速把稚气去掉，，，尽快开展为及格成熟的营销人才。。。老气要不得。。。年轻同志万万不可有老气，，，要有一种激情，，，要有一种激情。。。怨气要摒弃。。。各人要有团队精神，，，有整体声誉感，，，不可有怨气，，，要学会相同，，，学会交流，，，学会放松。。。

顾祥悦强调，，，新员工要苦练眼力、、、脚力、、、脑力、、、背力。。。眼力就是勤学习。。。学习要成为一种习惯、、、成为一种修养、、、成为生涯的一个主要组成部分。。。向同伴学习、、、向书籍学习、、、向实践学，，，在学习中一直提升、、、充分、、、富厚、、、完善自己，，，使自己能够挑大梁、、、担重任。。。脚力就是乐做事。。。新员工要充满激情梦想，，，不管是否分内的事，，，都要自动做事。。。一个想乐成的人要乐于孝顺、、、协作协同，，，发明问题要相同，，，形成整体协力。。。脑力就是肯动脑。。。一定要带着脑子去事情，，，特殊是年轻团队要有理性、、、有悟性，，，有血性、、、有狼性。。。背力就是挑重任。。。既然选择了一个正在奋进中的团队，，，那么每个人都要勇挑重任，，，为家庭、、、企业扛起一片天。。。一个人有了继承意识，，，就有奉献的精神，，，就有奋斗的动力，，，就有前进的实力，，，就有乐成的源泉。。。

公司党委副书记、、、工会主席鲁正波主持座谈会并提出要求。。。鲁正波说，，，新员工汇报了岗位磨炼的感受，，，交流了营销头脑、、、实践履历，，，头脑碰撞有深度、、、营销建议有高度、、、事情激情有态度，，，很好展示了头脑与风范。。。营销不但是卖酒，，，也是战斗，，，更是挑战。。。营销是最苦的表达，，，也是最美的告竣。。。百乐博会为各人创立公正公正的优异气氛、、、立异创优的提升渠道。。。

公司副总司理胡跃吾、、、李维群、、、周永和也纷纷寄语新员工。。：：疚崴，，，青年员工要坚定初心、、、不负青春、、、勤学立异，，，珍惜平台资源，，，树立久远志向，，，脚扎实地开展。。。李维群说，，，年轻同志要有以稳固应万变的勇气，，，建设以稳固应万变的能力系统，，，因地制宜，，，把战略执行好，，，带着第三方视野思索岗位事情。。。周永和说，，，年轻人要心中有梦、、、眼里有光，，，瞻仰星空、、、脚扎实地，，，有狼性与血性，，，有激情与冲劲，，，从当下做起，，，提升能力。。。

会上，，，36名营销系统新员工逐一作讲话，，，交流了在百乐博的事情和生涯体会、、、个人未来职业妄想，，，并就营销人才步队建设、、、品牌打造、、、销售政策等揭晓了各自的意见和建议。。。

（佘春燕  张文明）