百乐博

  ——百乐博特色文化构建员工配合精神家园

  10月22日，，淮安市总工会向导在听取百乐博酒业关于企业文化、
、职工文化建设的情形汇报后指出：：：百乐博酒业以“讲善惜缘，，协调开展”的焦点价值观塑造企业文化之“魂”，，构建企业员工配合精神家园，，指导和增进企业实现跨越式开展，，是企业文化、
、职工文化建设的规范！

  百乐博酒业是中国白酒十强企业，，也是中国“情缘文化”的原创者和撒播者！＝昀，，公司党委以社会主义焦点价值系统为主导,以中华优异文化为基础，，一直立异思绪，，加大投入，，起劲打造企业特色文化，，提高企业焦点竞争力，，取得显着效果！９鞠群蠡竦谩疤煜缕笠滴幕ㄉ柘冉ノ弧、
、“天下五一劳动奖状”、
、“天下模范劳动关系协调企业”、
、“天下模范职工之家”、
、“江苏省文明单位尖兵”、
、“淮安市协调劳动关系五星级企业”等声誉称呼！

  立异文化推进企业转型开展！Ｒ灾卫砹⒁煳教，，引入国际先进治理理念、
、治理模式和治理工具，，实验流程再造，，实验关口前移，，强化审核激励，，一直提高细腻化、
、精益化治理水平！Ｒ杂甯镂侄，，加速实现品牌由散向聚、
、产品由多向精、
、渠道由长向短、
、后台由虚向实、
、投入由粗向准、
、团队由弱向强的六大转变，，掌握市场自动权，，加速市场天下化历程！Ｒ钥萍佳蟹⑽，，相继开发了V系列、
、雅系列、
、典藏系列等多项新产品，，海内机械化酿酒车间！９竟せ嶙远谌肟拐笫，，相继组织开展了“立功十二五，，当好主力军”、
、“立异谋开展，，务实求跨越”、
、“加速厘革与开展”等主题教育活动和员工合理化建议征集事情，，同时还在下层分会、
、部室、
、车间、
、分公司，，成立“立异智囊团”、
、“手艺刷新小组”、
、“课题攻关小组”，，组织劳动竞赛和手艺交锋，，引发了员工创立力！

  情缘文化富厚“幸福百乐博”内在！０亚樵滴幕朐惫ば腋Ｖ甘肮夜场，，落着实“四个确！鄙希：：薪酬系统确保员工收入水平！＝驹惫ば匠瓯曜加胧谐〗庸，，中下层以上干部薪酬水平在天下偕行业有竞争力和吸引力，，治理、
、营销、
、手艺和手艺主干薪酬水平在苏北地区有竞争力和吸引力，，通俗员工薪酬水平在淮安地区处于高水平！Ｖ耙灯教ü刈⑷瞬攀盗！Ｒ恢鄙罨刹、
、人事、
、用工制度刷新，，坚持公开、
、公正、
、公正原则，，每人都有较好的开展平台和竞争性升职时机！Ｎ幕靥逯υ惫じ鲂哉故！Ｏ群笸蹲1500多万元，，兴建了缘文化展示馆、
、职工文体活动中心、
、图书室、
、培训学院等文化活动设施，，并组建一支200多人的文体活动主干步队，，成立10多个文化类职工兴趣喜欢小组，，经常举行球类、
、棋牌、
、字画、
、摄影、
、征文、
、知识竞赛、
、主题辩说等角逐、
、竞赛活动和青年舞会、
、演唱会、
、联谊会等文艺活动！＝衲5月5日至12日举行的首届职工文体节，，内容有7个大项19个小项，，加入员工近千人！Ｇ樾骶熳⒃銮吭惫ば腋８！４釉惫そУ酵诵，，从员工自己生日、
、恋爱、
、完婚到怙恃过寿和子女入托、
、奖学、
、助学、
、就业，，从员工福利到特困群体，，从员工的衣食住行到红白喜事等，，工会组织都有“说法”，，实验制度化和规范化操作！Ｃ磕晖蹲蚀锼奈灏偻蛟！

  先进文化营造党工共建创先争优气氛！９镜澄罅κ笛榈辰⒁旃こ，，以党建带工建促团建，，在部室、
、车间、
、分公司设立“党员先锋号”、
、“党员责任区”、
、“党员树模岗”、
、“工人先锋号”、
、“青年文明号”、
、“青年文明岗”、
、“巾帼树模岗”，，开展年度和“七一”评先活动，，评选“十大元勋”、
、“十佳员工”、
、“酿酒技师”等，，并通过聚会、
、媒体宣传种种先进典范，，形成学先进、
、赶先进、
、领先进的生动时势！４司偈艿捷傲侔倮植┦硬斓氖∥榧锹拗揪暮闷！

  学习文化一直提升员工头脑和营业素质！Ｖ傅荚惫な髁⒅陡谋淙松、
、手艺体现价值的人生观，，争当知识型、
、手艺型员工！Ｔ谄鹁⒚憷惫ねü匝岣哐Ю，，为员工提供网络学习、
、脱产深造时机的同时，，大力开展素质培训活动！Ｅ嘌的谌萆婕爸卫、
、营销、
、生产、
、手艺、
、标准化系统、
、自动化办公、
、清静康健、
、礼仪规范、
、事情手艺等方面！Ｃ磕昴谘翟50期，，参训约3000人次，，另选送外培、
、学习约100人次，，培训经费30万元左右！Ｅ嘌凳笛榛种，，效果载入个人档案，，作为入党评先、
、定岗评级、
、奖金发放的主要参照依据！

  (汪宝林)