百乐博

  公司召开绩效指标、、、岗位评估交流会

  12月27日，，公司召集各部分认真人就目今正在举行的绩效指标以及岗位价值评估事情举行汇报交流。。公司董事长、、、总司理周素明，，党委副书记、、、副总司理、、、工会主席朱怀宝加入聚会。。

  周素明指出，，绩效审核、、、岗位价值评估事情要增强全局意识。。这项事情是深化刷新的一件大事，，是追求卓越的重点项目，，是团队建设的主要抓手，，是推行职责的基础工程。。要优化绩效指标。。绩效指标要有用转化，，无缝对接；突出重点，，分值合理；注重量化，，实时完善。。要力争公正公正。。部分认真人看待这项事情要勇于继承做忠实人，，吃透精神做智慧人，，客观公正不做老好人。。

  朱怀宝就绩效指标以及岗位价值评估事情保存的问题作了说明，，要求各部分认真人提高熟悉，，坚持标准，，做好该项事情的指导交流，，体会要点，，做好校正与完善事情，，确保绩效指标承接公司战略。。

  公司开展岗位价值评估

  为深入落实公司新一轮人事、、、薪酬分配刷新发动会的精神，， 12月17日起，，公司开展计时岗位价值评估事情。。

  公司以《岗位价值评估法中的“六因素十二维度剖析法”》为依据，，连系公司现有岗位的职责特点，，将建设越发公正公正的员工岗位价值系统。。

  “六因素”包括影响、、、解决问题、、、 向导力、、、相同、、、知识履历、、、事情领域等六个方面。！！笆维度”包括影响-影响规模、、、影响-影响程度、、、 解决问题-问题重大性、、、解决问题-解决问题的要求、、、向导力-向导规模、、、向导力-向导方式、、、 相同-相同难度、、、相同-相同目的、、、知识履历-知识履历规模、、、知识履历-知识履历级别、、、事情领域-营业领域、、、 事情领域-地区等十二个方面。。

  公司举行“迎元旦”趣味运动会

  为迎接新年的到来，，富厚员工文体生涯，，12月28日，，公司在百乐博文化广场举行“迎元旦”趣味运动会。。

  本次活动以整体赛为主要活动形式。。角逐项目有袋鼠接力跳、、、链接加速、、、坐地起身、、、转达呼啦圈等四大类。。竞赛接纳每项积分制，，以总分取前三名。。最终，，质技第一代表队获整体第一名，，包装第二代表队获整体第二名，，企管代表队获整体第三名。。

  （袁高飞）

  党员和职工代表议刷新

  为进一步听取宽大员工对三项制度刷新的意见和建议，，普遍相识员工心声，， 12月14日、、、17日下昼，，党群事情部分别召开党员和职工代表座谈会，，20名与会代表围绕刷新方案提出了许多有头脑、、、有看法、、、有价值的意见和建议。。

  聚会由公司工会副主席、、、党群事情部司理郑加忠主持座谈会。。他说，，召开代表座谈会，，目的是面扑面坐下来听取各人意见，，集思广益，，形成共识，，把政策性强、、、关注度高的人事、、、薪酬分配制度完善好。。

  （袁高飞）

  公司发放员工冬季事情服

  12月4日，，公司发放员工冬季事情服最先。。统一的冬装，，不但展示出公司员工的优异面目，，更展示出员工的“精、、、气、、、神”。。

  此次制作的事情服充分思量了衣着职员的事情要求，，既宽松又保暖，，且外衣可脱卸，，利便洗濯。。同时，，对此次发放的冬装举行了编号治理。。

  刘娜入选省作家协会会员

  12月4日，，江苏省作家协会2013年度新会员开展申报、、、审核事情竣事，，经评审委员会审议，，并经省作协党组书记处批准，，共开展新会员164人，，其中淮安6人。。公司企业文化部刘娜入选江苏省作家协会会员。。